不可以。兼職可以拿勞務(wù)報(bào)酬。全職工一般都要簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。全職工作是指相對(duì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的工作模式，通常用正常上下班時(shí)間來(lái)劃分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第七條第一款：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

不可以。兼職可以拿勞務(wù)報(bào)酬。全職工一般都要簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞動(dòng)關(guān)系。全職工作是指相對(duì)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的工作模式，通常用正常上下班時(shí)間來(lái)劃分工作日和休息日、工作有受一定限制的特性。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第七條第一款：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。第10條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。