如何處理人際沖突

給情緒降溫，做合理的讓步：在發(fā)生人際沖突時，雙方都處于一種應激狀態(tài)下，在這種情緒狀態(tài)下，很容易說出彼此中傷的話而造成無法挽回的局面，此時，做適度的讓步不失為一種明智的選擇，讓步并不代表忍氣吞聲，把握好度也是一種智慧。當時當?shù)亟鉀Q沖突：發(fā)生人際沖突時，直面問題，坦誠以待，立即處理，而不要暗自較勁，更沒有必要記仇，一位內人際沖突的起因多半是小事，在當時如果雙方直面沖突，彼此說出自己的真實感受，一般都可順利的解決沖突。

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導讀給情緒降溫，做合理的讓步：在發(fā)生人際沖突時，雙方都處于一種應激狀態(tài)下，在這種情緒狀態(tài)下，很容易說出彼此中傷的話而造成無法挽回的局面，此時，做適度的讓步不失為一種明智的選擇，讓步并不代表忍氣吞聲，把握好度也是一種智慧。當時當?shù)亟鉀Q沖突：發(fā)生人際沖突時，直面問題，坦誠以待，立即處理，而不要暗自較勁，更沒有必要記仇，一位內人際沖突的起因多半是小事，在當時如果雙方直面沖突，彼此說出自己的真實感受，一般都可順利的解決沖突。

對事不對人：在發(fā)生沖突或爭執(zhí)時，將焦點置于事情本身，客觀分析沖突的起因與雙方對錯，不將沖突擴大化，人際沖突的起因大部分是一些生活瑣事，而且雙方都要承擔一定的責任，也很難分清誰對誰錯，所以如果將沖突的起因歸于某人，雙方只會相互攻擊從而激化沖突；給情緒降溫，做合理的讓步：在發(fā)生人際沖突時，雙方都處于一種應激狀態(tài)下，在這種情緒狀態(tài)下，很容易說出彼此中傷的話而造成無法挽回的局面，此時，做適度的讓步不失為一種明智的選擇，讓步并不代表忍氣吞聲，把握好度也是一種智慧；當時當?shù)亟鉀Q沖突：發(fā)生人際沖突時，直面問題，坦誠以待，立即處理，而不要暗自較勁，更沒有必要記仇，一位內人際沖突的起因多半是小事，在當時如果雙方直面沖突，彼此說出自己的真實感受，一般都可順利的解決沖突。