技術總監的能力要求

1、強烈的責任心和良好的挫折承受能力。2、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力。3、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質。4、具備對工作流程的塑造和改造的能力。5、技術總監是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗，精通行業相關技術及了解同行技術發展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展，也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創業。

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導讀1、強烈的責任心和良好的挫折承受能力。2、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力。3、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質。4、具備對工作流程的塑造和改造的能力。5、技術總監是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗，精通行業相關技術及了解同行技術發展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展，也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創業。

1、強烈的責任心和良好的挫折承受能力。

2、較強的創造能力、抽象思維能力、歸納能力、邏輯分析能力、學習能力、項目管理能力。

3、良好的語言表達及溝通能力、拓展力及組織協調力，良好的職業素質。

4、具備對工作流程的塑造和改造的能力。

5、技術總監是企業團體里的高階主管職位之一，是企業內負責技術的最高負責人，類似總工程師。技術總監需要有多年的行業內技術開發工作經驗，精通行業相關技術及了解同行技術發展狀況，并且還要有一定的技術前瞻性和團隊領導能力。其一般是由技術部經理、研發部經理、質量管理部經理發展而來，經過努力可以向主管技術的副總經理、甚至總經理的方向發展，也可以利用自身的技術優勢、積累的人脈關系和資金，進行自主創業。