為什么先做施工再轉設計很難
為什么先做施工再轉設計很難
因為施工和設計根本是兩種不同的工作，一個在前期工作，一個是大后期工作。兩年之后的你和那些設計畢業生比優勢不明顯，而且兩三年后你在施工單位工作也處于上升階段。你能夠接受設計老板開價很低的基本工資，和那些設計畢業生比，畢業生的廉價勞動力都給了公司老板，對自身來說也相當于交學費。老板自然愿意用自己帶出來的人。而對于你來說，除非你和老板關系很硬，并且老板要愿意栽培你。在現在利益至上的用人模式中，可能性微乎其微。而且覺得現在剛入門的結構設計人員，太缺乏實際經驗，這并不相矛盾。不是每個人都有這樣的好機遇，也不是每個時代都是一樣的工作模式。快餐模式的社會追求的事追求效益最大化，這樣效率越高越高，收益越大越好。
導讀因為施工和設計根本是兩種不同的工作，一個在前期工作，一個是大后期工作。兩年之后的你和那些設計畢業生比優勢不明顯，而且兩三年后你在施工單位工作也處于上升階段。你能夠接受設計老板開價很低的基本工資，和那些設計畢業生比，畢業生的廉價勞動力都給了公司老板，對自身來說也相當于交學費。老板自然愿意用自己帶出來的人。而對于你來說，除非你和老板關系很硬，并且老板要愿意栽培你。在現在利益至上的用人模式中，可能性微乎其微。而且覺得現在剛入門的結構設計人員，太缺乏實際經驗，這并不相矛盾。不是每個人都有這樣的好機遇，也不是每個時代都是一樣的工作模式。快餐模式的社會追求的事追求效益最大化，這樣效率越高越高，收益越大越好。
因為施工和設計根本是兩種不同的工作，一個在前期工作，一個是大后期工作。兩年之后的你和那些設計畢業生比優勢不明顯，而且兩三年后你在施工單位工作也處于上升階段。你能夠接受設計老板開價很低的基本工資，和那些設計畢業生比，畢業生的廉價勞動力都給了公司老板，對自身來說也相當于交學費。老板自然愿意用自己帶出來的人。而對于你來說，除非你和老板關系很硬，并且老板要愿意栽培你。在現在利益至上的用人模式中，可能性微乎其微。而且覺得現在剛入門的結構設計人員，太缺乏實際經驗，這并不相矛盾。不是每個人都有這樣的好機遇，也不是每個時代都是一樣的工作模式。快餐模式的社會追求的事追求效益最大化，這樣效率越高越高，收益越大越好。
為什么先做施工再轉設計很難
因為施工和設計根本是兩種不同的工作，一個在前期工作，一個是大后期工作。兩年之后的你和那些設計畢業生比優勢不明顯，而且兩三年后你在施工單位工作也處于上升階段。你能夠接受設計老板開價很低的基本工資，和那些設計畢業生比，畢業生的廉價勞動力都給了公司老板，對自身來說也相當于交學費。老板自然愿意用自己帶出來的人。而對于你來說，除非你和老板關系很硬，并且老板要愿意栽培你。在現在利益至上的用人模式中，可能性微乎其微。而且覺得現在剛入門的結構設計人員，太缺乏實際經驗，這并不相矛盾。不是每個人都有這樣的好機遇，也不是每個時代都是一樣的工作模式。快餐模式的社會追求的事追求效益最大化，這樣效率越高越高，收益越大越好。
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