過年放假安排2022三倍工資哪幾天

導讀：過年放假是國家規定的，但是過年加班是工作要求的，有些工作可以拒絕加班，但是有些工作無法拒絕，若是不安排調休的，那么過年放假加班需要支付員工加倍工資。那么，過年放假安排2022三倍工資哪幾天？2022過年加班工資怎么算呢？和小編一起去看看吧。

過年放假安排2022三倍工資哪幾天

過年放假安排2022三倍工資是三天，分別是2月1日至3日。

2022年過年放假安排是2022年1月31日至2月6日放假，共7天，其中2月1日至3日是法定休假日。因此，用人單位安排勞動者在2月1日至3日法定休假日上班，應當按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資，不得以調休抵銷。

安排勞動者在1月31日、2月4日至6日加班的，應首先安排其補休，補休時間不得少于加班時間，不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資。

2022過年加班工資怎么算

農歷大年初一至初三法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

除夕(1月31日)、農歷大年初四至初六休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付不低于工資的200%的工資報酬。

也就是說，2022年春節總共有，3個三倍工資日，4個雙倍工資日。

《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

用人單位能強迫員工加班嗎

不能。任何單位和個人不得擅自延長勞動者的工作時間；用人單位違反法律、法規規定強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。

如果用人單位以員工拒絕加班為由而與其解除勞動合同，則屬于違法解除。

《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

加班費需要繳納個稅嗎

根據《個人所得稅法》相關規定，個人取得的工資、薪金所得，應繳納個人所得稅，也就是說，勞動者在法定節假日加班加點所取得加班工資，應并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。