2022清明法定假日規定幾天清明加班工資怎么算

2022年清明節法定一天，也就是4月5日清明節當天是法定節假日，其中， 4月3日是清明節法定假期，因恰逢周日，所有4月4日正常休息。

《國務院辦公廳關于2022年部分節假日安排的通知》

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

經國務院批準，現將2022年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

1、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

2、春節：1月31日至2月6日放假調休，共7天。2月7日(星期一)上班。

3、清明節：4月3日至5日放假調休，共3天。

4、勞動節：5月1日至4日放假調休，共4天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。

5、端午節：6月3日至5日放假，共3天。

6、中秋節：9月10日至12日放假調休，共3天 。

7、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

其中:

(1)法定節假日日常工資:

是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節假日加班工資:

是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低于其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低于三倍工資。

綜上，按標準工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為:法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低于"四倍工資"。

清明節法定節假日幾天相信大家都了解了。清明節放假時間為一天，但一般情況下，國家在對放假時間進行安排的時候，會將節假日前后的周末時間進行調整，所以清明節經過調休一共會有連續三天的假期。在清明節期間如果需要員工上班的，企業應支付給員工不少于平時工資的兩倍的報酬。