企業(yè)風(fēng)氣所形成的文化氛圍對一切外來信息具有篩選作用。企業(yè)風(fēng)氣通過員工的言行反映出來，成為影響企業(yè)形象的一個重要因素。是否具有良好的企業(yè)風(fēng)氣是衡量企業(yè)文化是否健康完善的重要標(biāo)志。

企業(yè)風(fēng)氣建設(shè)的三個步驟：

1、對企業(yè)風(fēng)氣現(xiàn)狀作全面、深入的考察，重點(diǎn)要認(rèn)識企業(yè)現(xiàn)有的主要風(fēng)氣是什么樣的。

可采用調(diào)查問卷、座談訪問、設(shè)計(jì)和安排試驗(yàn)等方法。

2、對企業(yè)現(xiàn)實(shí)風(fēng)氣進(jìn)行認(rèn)真區(qū)分，其中哪些現(xiàn)象是個別現(xiàn)象，哪些現(xiàn)象有可能形成風(fēng)氣，哪些現(xiàn)象已經(jīng)形成風(fēng)氣，其中哪些風(fēng)氣是企業(yè)要提倡的優(yōu)良風(fēng)氣，哪些是企業(yè)反對的不良風(fēng)氣，并分析這些現(xiàn)象、風(fēng)氣形成的原因。

對于其中的不良風(fēng)氣，企業(yè)應(yīng)針鋒相對地提倡什么良好風(fēng)氣來加以克制，這是設(shè)計(jì)企業(yè)作風(fēng)的關(guān)鍵。

3、考察社會風(fēng)氣和其他企業(yè)的作風(fēng)，挖掘出本企業(yè)應(yīng)該具有卻尚未形成的良好風(fēng)尚和作風(fēng)，并結(jié)合前面兩步，制定出本企業(yè)的企業(yè)作風(fēng)表述。