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HR的哪些表現(xiàn)意味著面試失敗了

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HR的哪些表現(xiàn)意味著面試失敗了

1、確定所期望薪資。通常情況下,若企業(yè)所給工資能夠達到對方期望值,不會反復(fù)追問,若反復(fù)追問,會因達不到期望值而淘汰對方。2、面試結(jié)束后,會在兩天內(nèi)通知對方,若沒有,則是被淘汰。3、整個面試過程非常簡短,很多關(guān)鍵問題未與對方進行溝通面試。
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導(dǎo)讀1、確定所期望薪資。通常情況下,若企業(yè)所給工資能夠達到對方期望值,不會反復(fù)追問,若反復(fù)追問,會因達不到期望值而淘汰對方。2、面試結(jié)束后,會在兩天內(nèi)通知對方,若沒有,則是被淘汰。3、整個面試過程非常簡短,很多關(guān)鍵問題未與對方進行溝通面試。

1、確定所期望薪資。通常情況下,若企業(yè)所給工資能夠達到對方期望值,不會反復(fù)追問,若反復(fù)追問,會因達不到期望值而淘汰對方;

2、面試結(jié)束后,會在兩天內(nèi)通知對方,若沒有,則是被淘汰;

3、整個面試過程非常簡短,很多關(guān)鍵問題未與對方進行溝通面試。

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1、確定所期望薪資。通常情況下,若企業(yè)所給工資能夠達到對方期望值,不會反復(fù)追問,若反復(fù)追問,會因達不到期望值而淘汰對方。2、面試結(jié)束后,會在兩天內(nèi)通知對方,若沒有,則是被淘汰。3、整個面試過程非常簡短,很多關(guān)鍵問題未與對方進行溝通面試。
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