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主動辭職需交納違約金嗎

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主動辭職需交納違約金嗎

主動辭職是否需要交納違約金如果是在試用期內用人單位為勞動者提供專項培訓費用,勞動者主動辭職需要交納違約金;如果用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權,勞動者辭職后泄露的需要交納違約金。【法律依據】;根據《合同法》第一百一十四條,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
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導讀主動辭職是否需要交納違約金如果是在試用期內用人單位為勞動者提供專項培訓費用,勞動者主動辭職需要交納違約金;如果用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權,勞動者辭職后泄露的需要交納違約金。【法律依據】;根據《合同法》第一百一十四條,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

主動辭職是否需要交納違約金如果是在試用期內用人單位為勞動者提供專項培訓費用,勞動者主動辭職需要交納違約金;如果用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權,勞動者辭職后泄露的需要交納違約金。

【法律依據】

根據《合同法》第一百一十四條,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

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主動辭職是否需要交納違約金如果是在試用期內用人單位為勞動者提供專項培訓費用,勞動者主動辭職需要交納違約金;如果用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權,勞動者辭職后泄露的需要交納違約金。【法律依據】;根據《合同法》第一百一十四條,當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金,也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
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