工傷鑒定不上等級辭工有補償嗎

工傷鑒定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。同時職工也應享有應有的工傷保險待遇?！痉梢罁浚桓鶕秳趧雍贤ā返谒氖l第二項規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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導讀工傷鑒定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。同時職工也應享有應有的工傷保險待遇。【法律依據】；根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

工傷鑒定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。同時職工也應享有應有的工傷保險待遇。

【法律依據】

根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

工傷鑒定不上等級辭工有補償嗎

工傷鑒定不上等級員工被辭退是可以要求經濟補償的。同時職工也應享有應有的工傷保險待遇。【法律依據】；根據《勞動合同法》第四十二條第二項規定，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。根據《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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