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協議工資是否合法

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協議工資是否合法

合法。雙方當事人是可以約定工資數額的，工資需要在勞動合同中寫明。【法律依據】；《勞動合同法》第18條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
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導讀合法。雙方當事人是可以約定工資數額的，工資需要在勞動合同中寫明。【法律依據】；《勞動合同法》第18條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

合法。雙方當事人是可以約定工資數額的，工資需要在勞動合同中寫明。

【法律依據】

《勞動合同法》第18條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。

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