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什么是五種能力

五種能力主要如下：1、激勵能力。優秀管理者不僅要善于激勵員工，還要善于自我激勵。讓員工充分發揮自己的才能，要將員工的要我去做，變成我要去做，實現這種轉變的最佳方法是對員工進行激勵。2、控制情緒能力。一個成熟的領導者應該有很強的情緒控制能力。3、幽默能力。輕松的工作氣氛可使員工積極高效的工作，幽默可使工作氣氛輕松。4、演講能力。優秀的領導者有很好的演講能力，演講的作用在于讓他人明白自己的觀點。5、傾聽能力。善于傾聽不僅使別人感覺你很謙虛，還可了解更多事情。

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導讀五種能力主要如下：1、激勵能力。優秀管理者不僅要善于激勵員工，還要善于自我激勵。讓員工充分發揮自己的才能，要將員工的要我去做，變成我要去做，實現這種轉變的最佳方法是對員工進行激勵。2、控制情緒能力。一個成熟的領導者應該有很強的情緒控制能力。3、幽默能力。輕松的工作氣氛可使員工積極高效的工作，幽默可使工作氣氛輕松。4、演講能力。優秀的領導者有很好的演講能力，演講的作用在于讓他人明白自己的觀點。5、傾聽能力。善于傾聽不僅使別人感覺你很謙虛，還可了解更多事情。