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短期工摔傷算工傷嗎

短期工摔傷是否能構成工傷要看是否屬于勞動關系，如果是屬于勞務或者雇傭性質，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，但可以要求公司賠償。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

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導讀短期工摔傷是否能構成工傷要看是否屬于勞動關系，如果是屬于勞務或者雇傭性質，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，但可以要求公司賠償。《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。