如何面試人事主管

1、具有較高的學歷，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式，不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。2、要有創造力，作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點，人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見。3、要有影響力，作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司和直接下屬使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業人事政策產生影響。4、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。

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導讀1、具有較高的學歷，對人力資源問題研究達到一定深度，了解國際大公司人力資源管理的發展歷程和應用模式，不僅要有扎實的理論知識，還要懂得實際操作。2、要有創造力，作為人力資源管理師，如果沒有新思路和創造力，將是致命弱點，人力資源管理師要知道政策的精髓所在，敢于打破現狀，不斷地為企業最高層提供戰略性意見。3、要有影響力，作為人力資源管理師，必須擅長通過直接上司和直接下屬使自己的影響傳遞到老板那里，從而對企業人事政策產生影響。4、要有很強的語言表達能力和信息溝通技巧，人力資源管理師只有生動、準確地將自己的思想、研究成果表達出來，其方案才有可能被公司決策層啟用。