末位淘汰開除員工合法嗎

根據《勞動合同法》，用人單位若要終止勞動合同，只能依據第十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項?！啊┪惶蕴剖瞧髽I內部規定，不屬于法律規定的用人單位可以解除勞動合同的范圍，因‘末位淘汰制’而丟掉工作的可向企業索賠?！痉梢罁?；《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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導讀根據《勞動合同法》，用人單位若要終止勞動合同，只能依據第十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項?！啊┪惶蕴剖瞧髽I內部規定，不屬于法律規定的用人單位可以解除勞動合同的范圍，因‘末位淘汰制’而丟掉工作的可向企業索賠?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返谒氖藯l規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

根據《勞動合同法》，用人單位若要終止勞動合同，只能依據第十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項?！啊┪惶蕴剖瞧髽I內部規定，不屬于法律規定的用人單位可以解除勞動合同的范圍，因‘末位淘汰制’而丟掉工作的可向企業索賠。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

末位淘汰開除員工合法嗎

根據《勞動合同法》，用人單位若要終止勞動合同，只能依據第十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項?！啊┪惶蕴剖瞧髽I內部規定，不屬于法律規定的用人單位可以解除勞動合同的范圍，因‘末位淘汰制’而丟掉工作的可向企業索賠。【法律依據】；《勞動合同法》第四十八條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

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