喪假法律規定有多少天

根據勞動法的相關規定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在單位可以根據實際來回的路程的情況，酌情另批準路程假。用人單位在批準員工的喪假以及路程假期間，員工假期期間的工資應該正常發放，但涉及到員工來回所產生的交通費用等，將全部由員工自行承擔。關于員工休假的有關工資的結算規定：員工如果在法定休假日或者婚假、喪假等期間以及依法參加社會活動期間，所在用人單位應該要依法支付其工資，由此員工是可以依法享有帶薪休喪假的權利。

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導讀根據勞動法的相關規定，如公司員工的直系親屬，直系親屬一般包含父母、配偶和子女發生死亡時，可以根據具體情況，經員工所在公司的行政領導批準之后，酌情給予一到三天的喪假。如果員工的直系親屬在外地發生死亡時，且需要員工本人去外地親自料理喪事的，所在單位可以根據實際來回的路程的情況，酌情另批準路程假。用人單位在批準員工的喪假以及路程假期間，員工假期期間的工資應該正常發放，但涉及到員工來回所產生的交通費用等，將全部由員工自行承擔。關于員工休假的有關工資的結算規定：員工如果在法定休假日或者婚假、喪假等期間以及依法參加社會活動期間，所在用人單位應該要依法支付其工資，由此員工是可以依法享有帶薪休喪假的權利。