什么是派生需求定理
什么是派生需求定理
在勞動經濟學中，對影響勞動需求的工資彈性的因素的討論可以歸結為派生需求定理。該定理認為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產要素之間的可替代性較大。第二，對利用該類勞動要素所生產的最終產品的需求彈性較大。第三，其他生產要素的供給彈性較大。第四，該類勞動成本占總生產成本的比重較大。
導讀在勞動經濟學中，對影響勞動需求的工資彈性的因素的討論可以歸結為派生需求定理。該定理認為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產要素之間的可替代性較大。第二，對利用該類勞動要素所生產的最終產品的需求彈性較大。第三，其他生產要素的供給彈性較大。第四，該類勞動成本占總生產成本的比重較大。
在勞動經濟學中，對影響勞動需求的工資彈性的因素的討論可以歸結為派生需求定理。 該定理認為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產要素之間的可替代性較大；第二，對利用該類勞動要素所生產的最終產品的需求彈性較大；第三，其他生產要素的供給彈性較大；第四，該類勞動成本占總生產成本的比重較大。
什么是派生需求定理
在勞動經濟學中，對影響勞動需求的工資彈性的因素的討論可以歸結為派生需求定理。該定理認為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動需求曲線具有很高的勞動需求的工資彈性：第一，勞動投入與其他生產要素之間的可替代性較大。第二，對利用該類勞動要素所生產的最終產品的需求彈性較大。第三，其他生產要素的供給彈性較大。第四，該類勞動成本占總生產成本的比重較大。
為你推薦
科技
