工資表制作步驟：1、輸入工資表信息，新建一個(gè)空工作薄，在工作薄中輸入工資表的相應(yīng)信息；2、計(jì)算全勤獎(jiǎng)，選擇F4單元格，輸入公式，按回車鍵，既可以算出獎(jiǎng)金，拖拽填充柄計(jì)算出其他單元格的全勤獎(jiǎng)，注意是按出勤天數(shù)22天以上，獎(jiǎng)金按出勤天數(shù)乘以20，來發(fā)放獎(jiǎng)金，22天以下沒有獎(jiǎng)金；3、計(jì)算社保，選擇G4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出社保，拖拽填充柄計(jì)算出其他單元格的社保。這里按全部收入的8%繳納；4、計(jì)算實(shí)得工資，選擇H4單元格，輸入公式按回車鍵，既可以算出實(shí)得工資，拖拽填充柄計(jì)算出其他單元格的的實(shí)得工資。

法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第六條：”用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。“