降工資是變相辭退嗎
降工資是變相辭退嗎
如果“勞動合同”對工資有明確的約定，在降工資之前，應該與勞動者協商，并修改“勞動合同”的相關條款。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。根據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。降工資因為本身在勞動合同法里沒有詳細的明文規定，如果沒有任何法定的的原因，給而員工降工資，當然是違法的，違法了合同的規定，因為當初在訂立合同時，合同里明確規定了員工的工資。
導讀如果“勞動合同”對工資有明確的約定，在降工資之前，應該與勞動者協商，并修改“勞動合同”的相關條款。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。根據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。降工資因為本身在勞動合同法里沒有詳細的明文規定，如果沒有任何法定的的原因，給而員工降工資，當然是違法的，違法了合同的規定，因為當初在訂立合同時，合同里明確規定了員工的工資。
如果“勞動合同”對工資有明確的約定，在降工資之前，應該與勞動者協商，并修改“勞動合同”的相關條款。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。根據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。降工資因為本身在勞動合同法里沒有詳細的明文規定，如果沒有任何法定的的原因，給而員工降工資，當然是違法的，違法了合同的規定，因為當初在訂立合同時，合同里明確規定了員工的工資。
降工資是變相辭退嗎
如果“勞動合同”對工資有明確的約定，在降工資之前，應該與勞動者協商，并修改“勞動合同”的相關條款。用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。根據《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。降工資因為本身在勞動合同法里沒有詳細的明文規定，如果沒有任何法定的的原因，給而員工降工資，當然是違法的，違法了合同的規定，因為當初在訂立合同時，合同里明確規定了員工的工資。
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