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    如何考核員工

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    如何考核員工

    一.工作業績。1、工作目標達成性。2、生產安全管理效果。3、相關技術或品質的控制或改良、團隊的穩定性、工作運轉順暢、屬下人員紀律性、6S管理、ISO執行情況,制度落實狀況。二.工作技能。1、業務知識技能,管理決策的能力。2、組織與領導的能力。3、溝通與協調的能力,開拓與創新的能力,執行與貫徹的能力。三.工作素質。1、任勞任怨,竭盡所能達成任務。2、工作努力,份內工作非常完善。責任心強,能自動自發地工作,起表率作用。3、職業道德與操守,注重個人舉止,維護公司形象。工作的責任感與對公司的奉獻精神。
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    導讀一.工作業績。1、工作目標達成性。2、生產安全管理效果。3、相關技術或品質的控制或改良、團隊的穩定性、工作運轉順暢、屬下人員紀律性、6S管理、ISO執行情況,制度落實狀況。二.工作技能。1、業務知識技能,管理決策的能力。2、組織與領導的能力。3、溝通與協調的能力,開拓與創新的能力,執行與貫徹的能力。三.工作素質。1、任勞任怨,竭盡所能達成任務。2、工作努力,份內工作非常完善。責任心強,能自動自發地工作,起表率作用。3、職業道德與操守,注重個人舉止,維護公司形象。工作的責任感與對公司的奉獻精神。

    一.工作業績:

    1、工作目標達成性;

    2、生產安全管理效果;

    3、相關技術或品質的控制或改良、團隊的穩定性、工作運轉順暢、屬下人員紀律性、6S管理、ISO執行情況,制度落實狀況 。

    二.工作技能:

    1、業務知識技能,管理決策的能力;

    2、組織與領導的能力;

    3、溝通與協調的能力,開拓與創新的能力,執行與貫徹的能力。

    三.工作素質:

    1、任勞任怨,竭盡所能達成任務;

    2、工作努力,份內工作非常完善。責任心強,能自動自發地工作,起表率作用;

    3、職業道德與操守,注重個人舉止,維護公司形象。工作的責任感與對公司的奉獻精神。

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    如何考核員工

    一.工作業績。1、工作目標達成性。2、生產安全管理效果。3、相關技術或品質的控制或改良、團隊的穩定性、工作運轉順暢、屬下人員紀律性、6S管理、ISO執行情況,制度落實狀況。二.工作技能。1、業務知識技能,管理決策的能力。2、組織與領導的能力。3、溝通與協調的能力,開拓與創新的能力,執行與貫徹的能力。三.工作素質。1、任勞任怨,竭盡所能達成任務。2、工作努力,份內工作非常完善。責任心強,能自動自發地工作,起表率作用。3、職業道德與操守,注重個人舉止,維護公司形象。工作的責任感與對公司的奉獻精神。
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