管理學動機的定義
管理學動機的定義
動機是指為滿足某種需要而進行的活動的念頭或想法，是激勵人類行動以達到一定目的的內在原因，即活動的動因。人的需要與動機有區別。前者是人的積極性的基礎和根源，后者是推動人們活動的直接原因。動機產生的原因：一是內在條件，即感到缺乏與期待滿足這兩個方面，二者合成一種心理現象叫欲望。二是外在條件，指個體身外的刺激，如食物的香味、優厚的報酬、誘人的廣告等。所以，動機性的行為是內在和外在條件交互影響的結果。
導讀動機是指為滿足某種需要而進行的活動的念頭或想法，是激勵人類行動以達到一定目的的內在原因，即活動的動因。人的需要與動機有區別。前者是人的積極性的基礎和根源，后者是推動人們活動的直接原因。動機產生的原因：一是內在條件，即感到缺乏與期待滿足這兩個方面，二者合成一種心理現象叫欲望。二是外在條件，指個體身外的刺激，如食物的香味、優厚的報酬、誘人的廣告等。所以，動機性的行為是內在和外在條件交互影響的結果。
動機是指為滿足某種需要而進行的活動的念頭或想法，是激勵人類行動以達到一定目的的內在原因，即活動的動因。人的需要與動機有區別。前者是人的積極性的基礎和根源，后者是推動人們活動的直接原因。 動機產生的原因：一是內在條件，即感到缺乏與期待滿足這兩個方面，二者合成一種心理現象叫欲望；二是外在條件，指個體身外的刺激，如食物的香味、優厚的報酬、誘人的廣告等。所以，動機性的行為是內在和外在條件交互影響的結果。
管理學動機的定義
動機是指為滿足某種需要而進行的活動的念頭或想法，是激勵人類行動以達到一定目的的內在原因，即活動的動因。人的需要與動機有區別。前者是人的積極性的基礎和根源，后者是推動人們活動的直接原因。動機產生的原因：一是內在條件，即感到缺乏與期待滿足這兩個方面，二者合成一種心理現象叫欲望。二是外在條件，指個體身外的刺激，如食物的香味、優厚的報酬、誘人的廣告等。所以，動機性的行為是內在和外在條件交互影響的結果。
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