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    公司不簽勞動合同怎么處理

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    公司不簽勞動合同怎么處理

    不簽勞動合同勞動者可以根據勞動法的相關規定,可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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    導讀不簽勞動合同勞動者可以根據勞動法的相關規定,可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

    不簽勞動合同勞動者可以根據勞動法的相關規定,可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。

    《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

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    不簽勞動合同勞動者可以根據勞動法的相關規定,可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定,建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
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