入職三天就懷孕就職只為騙社保
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孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)如實說明，隱瞞了懷孕事實，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，不導(dǎo)致合同無效。
導(dǎo)讀孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)如實說明，隱瞞了懷孕事實，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，不導(dǎo)致合同無效。
孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)如實說明，隱瞞了懷孕事實，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，不導(dǎo)致合同無效。
入職三天就懷孕就職只為騙社保
孕期、產(chǎn)期、哺乳期并不是女職工的護(hù)身符，國家法律雖對女職工進(jìn)行特別保護(hù)，但保護(hù)亦有邊界，女職工有遵紀(jì)守法的義務(wù)。在符合法定情形下，用人單位仍可解除勞動合同。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的情況，勞動者應(yīng)如實說明，隱瞞了懷孕事實，該行為不構(gòu)成以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同，不導(dǎo)致合同無效。
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