合同到期本人不續(xù)簽合法嗎
合同到期本人不續(xù)簽合法嗎
我國法律并沒有規(guī)定合同到期后，勞動者必須續(xù)簽勞動合同，因此合同到期本人不續(xù)簽是合法的。如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
導讀我國法律并沒有規(guī)定合同到期后，勞動者必須續(xù)簽勞動合同，因此合同到期本人不續(xù)簽是合法的。如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
我國法律并沒有規(guī)定合同到期后，勞動者必須續(xù)簽勞動合同，因此合同到期本人不續(xù)簽是合法的。如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
合同到期本人不續(xù)簽合法嗎
我國法律并沒有規(guī)定合同到期后，勞動者必須續(xù)簽勞動合同，因此合同到期本人不續(xù)簽是合法的。如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第97條規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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