公司內部活水是什么意思

公司內部活水是騰訊在2012年底啟動的活水計劃，希望建立通暢的內部人才流動市場機制，且形成一種文化，既幫助員工在公司內自由的尋找發展機會，也快速支持公司重點產品和業務的人才需求，實現員工發展和企業戰略的共贏?；钏媱澘梢越o公司帶來積極的影響和成效?；钏媱澊龠M員工的良性流動和產品的優勝劣汰，支持重點業務的快速發展?；钏媱澨峁┝艘环N人才有效配置的市場機制，當每一個個體都能在組織中不斷尋找更有激情的舞臺，煥發出新的活力，整個組織才會變得更有活力。人才有活水，組織有活力。

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導讀公司內部活水是騰訊在2012年底啟動的活水計劃，希望建立通暢的內部人才流動市場機制，且形成一種文化，既幫助員工在公司內自由的尋找發展機會，也快速支持公司重點產品和業務的人才需求，實現員工發展和企業戰略的共贏?；钏媱澘梢越o公司帶來積極的影響和成效。活水計劃促進員工的良性流動和產品的優勝劣汰，支持重點業務的快速發展?；钏媱澨峁┝艘环N人才有效配置的市場機制，當每一個個體都能在組織中不斷尋找更有激情的舞臺，煥發出新的活力，整個組織才會變得更有活力。人才有活水，組織有活力。

公司內部活水是騰訊在2012年底啟動的活水計劃，希望建立通暢的內部人才流動市場機制，且形成一種文化，既幫助員工在公司內自由的尋找發展機會，也快速支持公司重點產品和業務的人才需求，實現員工發展和企業戰略的共贏。活水計劃可以給公司帶來積極的影響和成效?；钏媱澊龠M員工的良性流動和產品的優勝劣汰，支持重點業務的快速發展?；钏媱澨峁┝艘环N人才有效配置的市場機制，當每一個個體都能在組織中不斷尋找更有激情的舞臺，煥發出新的活力，整個組織才會變得更有活力。人才有活水，組織有活力。