1、既要注重繼承，更注重創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個企業(yè)能夠永遠(yuǎn)立于不敗之地的制勝法寶。在企業(yè)文化建設(shè)中，必須正確處理好繼承和創(chuàng)新的關(guān)系，要在繼承企業(yè)好的理念、好的傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，隨著時(shí)代的變化，不斷與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，不斷超越。

2、既要注重統(tǒng)一性，又注重多樣性。對大型企業(yè)來說，企業(yè)文化必須符合時(shí)代的主旋律，成為先進(jìn)文化在企業(yè)中的集中反映。

3、既要注重形式，又注重內(nèi)容。形是為內(nèi)容服務(wù)，好的形式對工作具有極大的推動作用。

拓展:

企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。 企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力。它包含著非常豐富的內(nèi)容，其核心是企業(yè)的精神和價(jià)值觀。這里的價(jià)值觀不是泛指企業(yè)管理中的各種文化現(xiàn)象，而是企業(yè)或企業(yè)中的員工在從事經(jīng)營活動中所秉持的價(jià)值觀念。