民法總則職務行為應該怎么認定

職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的活動，與工作人員的個人行為相對應。以下幾個標準判斷員工行為是個人行為還是職務行為。(1)行為是否有經營者的授權，是否是有雇傭關系的工作人員所為。(2)行為是否發生在工作時間、工作場所。(3)行為是否以經營者的名義或身份實施。(4)行為與職務是否有內在聯系，如行為的內容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。《民法總則》第一百七十條，執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權范圍的限制，不得對抗善意相對人。

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導讀職務行為通常是指工作人員行使職務的行為，是履行職責的活動，與工作人員的個人行為相對應。以下幾個標準判斷員工行為是個人行為還是職務行為。(1)行為是否有經營者的授權，是否是有雇傭關系的工作人員所為。(2)行為是否發生在工作時間、工作場所。(3)行為是否以經營者的名義或身份實施。(4)行為與職務是否有內在聯系，如行為的內容是否是工作需要，是否符合雇主雇用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。《民法總則》第一百七十條，執行法人或者非法人組織工作任務的人員，就其職權范圍內的事項，以法人或者非法人組織的名義實施民事法律行為，對法人或者非法人組織發生效力。法人或者非法人組織對執行其工作任務的人員職權范圍的限制，不得對抗善意相對人。