延長勞動時間怎么算

延長勞動時間怎的，必須要經過勞動者的同意。勞動者同意的，需要支付加班費。在下班之后延長的，加班費應該按照工資的百分之一百五十支付。在休息日延長的，加班費應按照工資的百分之兩百支付。在法定節假日延長的，加班費應當按照工資的百分之三百支付。法律依據。《勞動法》第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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導讀延長勞動時間怎的，必須要經過勞動者的同意。勞動者同意的，需要支付加班費。在下班之后延長的，加班費應該按照工資的百分之一百五十支付。在休息日延長的，加班費應按照工資的百分之兩百支付。在法定節假日延長的，加班費應當按照工資的百分之三百支付。法律依據。《勞動法》第四十四條。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。