公司不給年休假如何補(bǔ)償

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定職工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天。累計(jì)工作年限已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天。累計(jì)工作年限已滿(mǎn)二十年的年休假十五天，對(duì)于職工應(yīng)休而未休的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按職工工資的百分之三百進(jìn)行補(bǔ)償。法律依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

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導(dǎo)讀根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定職工累計(jì)工作年限已滿(mǎn)一年不滿(mǎn)十年的，年休假五天。累計(jì)工作年限已滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天。累計(jì)工作年限已滿(mǎn)二十年的年休假十五天，對(duì)于職工應(yīng)休而未休的年休假。用人單位應(yīng)當(dāng)按職工工資的百分之三百進(jìn)行補(bǔ)償。法律依據(jù)。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

法律依據(jù)：

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。