工資分配有怎樣的原則

工資分配的原則是。1、按勞分配原則，是按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。2、同工同酬原則，是提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬。3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則，是一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均收入的高低程度?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

工資分配的原則是。1、按勞分配原則，是按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量支付相應(yīng)的工資。2、同工同酬原則，是提供的勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)質(zhì)量相同，領(lǐng)取相等的報(bào)酬。3、工資水平適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展原則，是一定區(qū)域和一定時(shí)間內(nèi)勞動(dòng)者平均收入的高低程度?！痉梢罁?jù)】；根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。