試用期合同怎么簽

試用期階段也需要簽訂勞動合同，否則用人單位仍需向勞動者支付雙倍工資。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【法律依據】；根據《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期勞動合同，試用期不得超過六個月。

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導讀試用期階段也需要簽訂勞動合同，否則用人單位仍需向勞動者支付雙倍工資。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內的，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。【法律依據】；根據《勞動合同法》第19條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期勞動合同，試用期不得超過六個月。