我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，禁止任何勞動(dòng)單位使用童工。童工是指未滿16周歲的未成年人，勞動(dòng)法禁止任何單位招用16周歲的未成年人。年滿16周歲可以參加工作。

一、2007年6月29日通過的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：

1、文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

二、2002年9月18日通過的《禁止使用童工的規(guī)定》

第二條規(guī)定：

1、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶，均不得招用不滿16周歲的未成年人。

2、禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。

3、禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第三條規(guī)定：

1、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。

2、不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。

第四條規(guī)定：

1、用人單位招用人員時(shí)，必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。

三、對(duì)年滿16周歲但不滿18周歲的未成人就業(yè)及其勞動(dòng)保護(hù)，1995年1月1日起施行的法律《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》也有明確規(guī)定：

1、用人單位安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，并按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

2、用人單位未按規(guī)定對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查的，應(yīng)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罰款三千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。