公司如何防范應(yīng)聘欺詐

防范應(yīng)聘欺詐的方法如下：1、審查應(yīng)聘者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實。2、審查應(yīng)聘者是否有潛在疾病、身體缺陷等。3、審查應(yīng)聘者是否達(dá)到了法定就業(yè)年齡。4、審查應(yīng)聘者是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同或承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。5、保存好招用勞動者時的書面材料?！痉梢罁?jù)】；《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

防范應(yīng)聘欺詐的方法如下：1、審查應(yīng)聘者身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實。2、審查應(yīng)聘者是否有潛在疾病、身體缺陷等。3、審查應(yīng)聘者是否達(dá)到了法定就業(yè)年齡。4、審查應(yīng)聘者是否與其他企業(yè)簽訂有未到期的勞動合同或承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)。5、保存好招用勞動者時的書面材料?！痉梢罁?jù)】；《勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。