競業(yè)限制補償金包含獎金嗎

競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者離職前十二個月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的30%，無最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個人認(rèn)為應(yīng)該以勞動者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計算，所以應(yīng)是未扣除稅費之前的，獎金應(yīng)該也相應(yīng)計算進去?！痉梢罁?jù)】；《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)以勞動者離職前十二個月平均工資為計算標(biāo)準(zhǔn)，最低不能低于該平均工資的30%，無最高標(biāo)準(zhǔn)限制，個人認(rèn)為應(yīng)該以勞動者應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)計算，所以應(yīng)是未扣除稅費之前的，獎金應(yīng)該也相應(yīng)計算進去?！痉梢罁?jù)】；《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。