薪酬體系是企業(yè)整體人力資源管理體系的重要組成部分。薪酬體系是指工資的構(gòu)成和分配，即一個(gè)人的工作報(bào)酬由什么組成？一般來(lái)說(shuō)，員工的工資主要包括以下幾個(gè)部分：基本薪酬（即本薪）、獎(jiǎng)金、津貼和福利。基本薪酬包括正常工資和加班工資。正常工資：管理者執(zhí)行崗位工資，生產(chǎn)工人執(zhí)行技能工資。加班工資：指在工作時(shí)間以外工作的員工的報(bào)酬。獎(jiǎng)金：績(jī)效獎(jiǎng)金是反映員工績(jī)效的工資部分，福利獎(jiǎng)金是反映公司經(jīng)濟(jì)效益的工資部分。績(jī)效獎(jiǎng)金和福利獎(jiǎng)金的缺乏導(dǎo)致了工資與績(jī)效、經(jīng)濟(jì)效益的脫節(jié)。津貼：津貼設(shè)置不合理，對(duì)一些特殊的工作崗位缺少補(bǔ)償，同時(shí)也使薪酬失去了其靈活性。福利：除工資、獎(jiǎng)金外，按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，享受待遇，并采取公司提供的有關(guān)福利措施，保護(hù)和提高職工的生活水平。福利應(yīng)該是人人都能享受的福利，它能給員工一種歸屬感。福利特別強(qiáng)調(diào)其長(zhǎng)期性、整體性和計(jì)劃性。福利制度的不完善和缺乏統(tǒng)籌往往是浪費(fèi)資金，且效果不佳。