我國《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。”根據(jù)這一規(guī)定，勞動者在兩個有承繼關(guān)系的單位之間調(diào)整，并不發(fā)生連續(xù)工作年限的中斷。當(dāng)事人完全可以向企業(yè)管理層據(jù)理力爭，或向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提起勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

我國《勞動合同法實施條例》第10條規(guī)定“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞動者在兩個有承繼關(guān)系的單位之間調(diào)整，并不發(fā)生連續(xù)工作年限的中斷。當(dāng)事人完全可以向企業(yè)管理層據(jù)理力爭，或向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提起勞動仲裁，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。