入職不簽合同有什么后果

勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其后果是。1、勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。2、或者勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，其后果是。1、勞動(dòng)者可以要求解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付補(bǔ)償，公司若不支付，勞動(dòng)者可以向用人單位所在的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付。2、或者勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并要求支付雙倍工資。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。