單位無故拖欠工資的后果是怎樣的

拖欠工資地方后果如下：無故拖欠職工工資，要支付賠償金?！痉梢罁?；《勞動法》第九十一條的規定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！?。

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導讀拖欠工資地方后果如下：無故拖欠職工工資，要支付賠償金?！痉梢罁?；《勞動法》第九十一條的規定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！薄?/div>

拖欠工資地方后果如下：

無故拖欠職工工資，要支付賠償金。

【法律依據】

《勞動法》第九十一條的規定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！?/p>

單位無故拖欠工資的后果是怎樣的

拖欠工資地方后果如下：無故拖欠職工工資，要支付賠償金。【法律依據】；《勞動法》第九十一條的規定，：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的?！薄?/div>

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