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創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的年終獎該透明發(fā)放嗎

透明發(fā)放和不透明發(fā)放是兩種不同的獎勵手段，各有利弊。不透明發(fā)放有利的是，老板可以根據(jù)自身對員工業(yè)績的判斷，恰當(dāng)?shù)鬲剟顔T工，既有分寸感，也可以鼓勵員工忠誠；但是因為不公開，不透明，容易引起員工不比業(yè)績比關(guān)系。公開獎標(biāo)準(zhǔn)明確，公開透明，員工心理上的公平感相對要好得多。但是有時候年初制訂的標(biāo)準(zhǔn)未必完全合理，比如某個人由于意外的原因，根本不努力取得了10分成績，而另一個人10分努力只取得了3分成績。按結(jié)果發(fā)獎，會導(dǎo)致事實上的不公平。年終獎員工最在意的是“自己得到的是不是公平”，而公開最接近公平。所以發(fā)獎金能公開則公開，能透明則透明。

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導(dǎo)讀透明發(fā)放和不透明發(fā)放是兩種不同的獎勵手段，各有利弊。不透明發(fā)放有利的是，老板可以根據(jù)自身對員工業(yè)績的判斷，恰當(dāng)?shù)鬲剟顔T工，既有分寸感，也可以鼓勵員工忠誠；但是因為不公開，不透明，容易引起員工不比業(yè)績比關(guān)系。公開獎標(biāo)準(zhǔn)明確，公開透明，員工心理上的公平感相對要好得多。但是有時候年初制訂的標(biāo)準(zhǔn)未必完全合理，比如某個人由于意外的原因，根本不努力取得了10分成績，而另一個人10分努力只取得了3分成績。按結(jié)果發(fā)獎，會導(dǎo)致事實上的不公平。年終獎員工最在意的是“自己得到的是不是公平”，而公開最接近公平。所以發(fā)獎金能公開則公開，能透明則透明。