女職工生育產(chǎn)假最低有多少天最新規(guī)定

生育問題一直以來都是很多女性職工在職場上面臨的最大問題，據(jù)最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，生育一孩婦女就業(yè)幾率下降約6.6% 。因此，對于女性職工來說，生育險也是她們關(guān)注的福利之一，那么女職工生育產(chǎn)假最低有多少天呢？下面我們來了解下最新規(guī)定吧。

國家規(guī)定女職工的最低產(chǎn)假為98天。正常情況下是從臨產(chǎn)前15天開始休假的，如果難產(chǎn)，可以依法增加15天的產(chǎn)假，生育多胞胎的，產(chǎn)假的時間也會相對應(yīng)的向后延長。但是，產(chǎn)假的期限應(yīng)該以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)，很多省份規(guī)定的產(chǎn)假期限超過98天。

產(chǎn)假是指工作婦女產(chǎn)前產(chǎn)后的休假待遇，一般為產(chǎn)前半個月至產(chǎn)后兩個半月。晚婚晚育最長可達(dá)四個月。女性員工享受不少于90天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務(wù)院法制辦發(fā)布了《女職工特殊勞動保護(hù)條例（征求意見稿）》全文。擬將產(chǎn)假從90天延長至14周，生育、流產(chǎn)等醫(yī)療費用由單位承擔(dān)。2012年4月18日，國務(wù)院常務(wù)會議審議通過了《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工的產(chǎn)假由90天延長至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

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