克扣工資需要承擔什么法律責(zé)任

克扣工資需要承擔民事賠償責(zé)任：當?shù)貏趧硬块T,可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償，

如果情節(jié)嚴重，可能承擔刑事責(zé)任。

《勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當以貨幣形式,按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無權(quán)拖欠勞動者的工資。

第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門,責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并事責(zé)令支付賠償金：

(一)克扣或者無權(quán)拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者,延長工作時間工資報酬的;

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定,或者國家規(guī)定,及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額,百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。