崗位設置的流程
崗位設置的流程
事業單位設置崗位按照以下程序進行。1、制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表。2、按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準。3、在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案。4、廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見。5、崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過。6、組織實施。
導讀事業單位設置崗位按照以下程序進行。1、制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表。2、按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準。3、在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案。4、廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見。5、崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過。6、組織實施。
事業單位設置崗位按照以下程序進行：
1、制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；
2、按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準；
3、在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案；
4、廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；
5、崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；
6、組織實施。
崗位設置的流程
事業單位設置崗位按照以下程序進行。1、制定崗位設置方案，填寫崗位設置審核表。2、按程序報主管部門審核、政府人事行政部門核準。3、在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制定崗位設置實施方案。4、廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見。5、崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過。6、組織實施。
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