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當用人單位違法解除勞動合同時，需要向勞動者支付經濟賠償金。但是勞動者必須提供可以認定用人單位違法解除勞動合同的證據，比如：
（1）企業向勞動者出具的解除勞動合同通知書；
（2）公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等；
（3）勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性；
（4）另外，可以提供公司同事出具的證人證言。
法律依據：《民事訴訟法》第六十三條：證據包括：
(一)當事人的陳述;
(二)書證;
(三)物證;
(四)視聽資料;
(五)電子數據;
(六)證人證言;
(七)鑒定意見;
(八)勘驗筆錄。證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
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