用人單位怎么安排加班才是合法的

用人單位安排加班的合法方式如下：(1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。(2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(3)用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。”。

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導(dǎo)讀用人單位安排加班的合法方式如下：(1)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。(2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。(3)用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家標(biāo)準(zhǔn)支付加班費。【法律依據(jù)】；《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費?！?。