臨時工工傷死亡賠償是怎么規定的

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。首先，雖然勞動者是臨時工，只要與公司簽訂了《臨時工協議書》，依據《勞動法》規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。其次，勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。最重要的是，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位承擔。

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導讀臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。首先，雖然勞動者是臨時工，只要與公司簽訂了《臨時工協議書》，依據《勞動法》規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。其次，勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。最重要的是，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位承擔。

臨時工泛指在工作場所里非正式雇用的勞工，通常以日薪計酬，也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。

首先，雖然勞動者是臨時工，只要與公司簽訂了《臨時工協議書》，依據《勞動法》規定，在實行勞動合同制后，正式工與臨時工的區別實質上已消失，勞動者應享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。其次，勞動者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發生人身傷害符合工傷的情形，應當享有要求單位給予工傷待遇的權利。最重要的是，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會勞動保險、也沒有及時為其申報工傷，本來可以由工傷保險基金支付勞動者的工傷待遇就應當由用人單位承擔。