新華保險基本法營銷員可分為幾大系列幾個層級幾個級別
新華保險基本法營銷員可分為幾大系列幾個層級幾個級別
基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員的考核指標，主任有主任的考核指標。說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中傭金900元，件數3件即可。對于主任，屬于管理系列。在達到基本法要求的自身達到傭金1500，件數3件的前提下，還有對團隊的要求。這里指你的直接增員和間接增員。對于他們有人數的要求，必須是至少5人，他們的傭金合計至少是6000元。我這里指的都是維持的條件。關于晉升性質一樣，指標不同。因為主任屬于管理系列，所以他賺的錢會比銷售系列多的多。例如 長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。明白否。
導讀基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員的考核指標，主任有主任的考核指標。說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中傭金900元，件數3件即可。對于主任，屬于管理系列。在達到基本法要求的自身達到傭金1500，件數3件的前提下，還有對團隊的要求。這里指你的直接增員和間接增員。對于他們有人數的要求，必須是至少5人，他們的傭金合計至少是6000元。我這里指的都是維持的條件。關于晉升性質一樣，指標不同。因為主任屬于管理系列，所以他賺的錢會比銷售系列多的多。例如 長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。明白否。
基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員的考核指標，主任有主任的考核指標。說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中傭金900元，件數3件即可；對于主任，屬于管理系列。在達到基本法要求的自身達到傭金1500，件數3件的前提下，還有對團隊的要求。這里指你的直接增員和間接增員。對于他們有人數的要求，必須是至少5人，他們的傭金合計至少是6000元。我這里指的都是維持的條件。關于晉升性質一樣，指標不同。因為主任屬于管理系列，所以他賺的錢會比銷售系列多的多。例如 長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。 明白否？
新華保險基本法營銷員可分為幾大系列幾個層級幾個級別
基本法中級別是一級一級來規定的，試用業務員、正式業務員、客戶經理、主任、部經理、總監等。這個不能用相同或者是不同來衡量。業務員有業務員的考核指標，主任有主任的考核指標。說到不同，那就是營銷員是銷售系列，即三個月內只要達到基本法中傭金900元，件數3件即可。對于主任，屬于管理系列。在達到基本法要求的自身達到傭金1500，件數3件的前提下，還有對團隊的要求。這里指你的直接增員和間接增員。對于他們有人數的要求，必須是至少5人，他們的傭金合計至少是6000元。我這里指的都是維持的條件。關于晉升性質一樣，指標不同。因為主任屬于管理系列，所以他賺的錢會比銷售系列多的多。例如 長期服務津貼、主任責任底薪、主任管理津貼、主任年度管理分紅、育成獎、營業組繼續率獎等等等等。明白否。
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