五一調(diào)休4月25日上幾號的班

2021五一調(diào)休安排25號上哪天的班 五一調(diào)休4月25日上幾號的班

上5月4日的班。2021五一假期調(diào)休安排：5月1日（星期六）至5日（星期三）放假調(diào)休，共5天。其中，4月25日（星期日）、5月8日（星期六）分別補(bǔ)5月4日和5月5日的班。

五一加班抵11天工資，你會怎么選呢？

建議在工作壓力不大的情況下盡量選擇休假，其實(shí)對自己、對家庭、對社會都有好處。

首先，一年到頭工作不容易，有機(jī)會給自己放個(gè)假，釋放平時(shí)的工作壓力，放松心情，對以后回到崗位提高工作效率很有好處。

其次，都是打工人，平時(shí)工作繁忙，很難顧及家庭生活，這方面對孩子也是照顧不周的。趁著這個(gè)五一小長假，多陪陪孩子和家人出去走走，維系家庭感情很不錯(cuò)呢。

再次，后疫情時(shí)代，我國經(jīng)濟(jì)已經(jīng)步入正軌，不過消費(fèi)方面還是需要大家共同努力，作為國人，為國家貢獻(xiàn)一點(diǎn)GDP，這是妥妥的自豪感滿滿的嘛！

加班工資的算法：

法定節(jié)假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。

節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%

公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資。

公休日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%

計(jì)算加班工資的基數(shù)不得低于勞動者所在崗位應(yīng)得的工資報(bào)酬。如果低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則以本市新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為基數(shù)。

用人單位安排員工加班，應(yīng)符合三個(gè)條件：

(1)生產(chǎn)經(jīng)營需要;

(2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會和勞動者協(xié)商：一是用人單位與工會的協(xié)商。二是與安排加班的員工協(xié)商。如果企業(yè)未經(jīng)協(xié)商，強(qiáng)迫員工加班加點(diǎn)，員工則有權(quán)對此加以拒絕;

(3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，加班每日不得超過一小時(shí)，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

用人單位如果有加班需求要同時(shí)滿足上述三種條件，如不符合三種條件，員工有權(quán)拒絕加班。