五一加班5天抵平時上班11天工資怎么算

2021五一加班5天抵平時上班11天 五一加班5天抵平時上班11天工資怎么算

今年勞動節5月1日至5日放假調休，共5天。但如果選擇在5月1日當天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。按此計算，五一小長假加班5天的工資，相當于平時工作11天所獲得的收入。

具體算法：

5月1日3倍工資：

日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

5月2日至5日2倍工資：

日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

關于加班的要求：

（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。

（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。

（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。

《勞動法》第九十條用人單位違反本法律規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。

加班不給加班費如何維權？

１、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區不需要提供登記信息）。

２、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。

３、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。