2021五一加班5天抵平時(shí)上班11天 五一加班5天抵平時(shí)上班11天工資怎么算

今年勞動(dòng)節(jié)5月1日至5日放假調(diào)休，共5天。但如果選擇在5月1日當(dāng)天加班，可獲得三倍加班工資；在5月2日至5日加班，則可獲得兩倍加班工資。按此計(jì)算，五一小長假加班5天的工資，相當(dāng)于平時(shí)工作11天所獲得的收入。

具體算法：

5月1日3倍工資：

日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數(shù)；

小時(shí)工資（即日工資÷8）×300%×小時(shí)數(shù)。

5月2日至5日2倍工資：

日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數(shù)；

小時(shí)工資（即日工資÷8）×200%×小時(shí)數(shù)。

關(guān)于加班的要求：

（一）每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

（二）休息日工作，用人單位可以安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。

（三）延長工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補(bǔ)休的方式，折抵加班時(shí)間。

《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)，用人單位不得以各種形式強(qiáng)迫員工加班。

《勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法律規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

加班不給加班費(fèi)如何維權(quán)？

１、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。

２、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院。

３、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。