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解除無固定合同賠償怎么算

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解除無固定合同賠償怎么算

用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照第八十七條規定要求用人單位按照四十七條的二倍標準支付賠償金。
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導讀用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照第八十七條規定要求用人單位按照四十七條的二倍標準支付賠償金。

用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十七條的規定，要求用人單位按照工作年限，每滿一年支付一個月的工資標準支付經濟補償。如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照第八十七條規定要求用人單位按照四十七條的二倍標準支付賠償金。

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