公司不給發工資怎么辦

公司不給發工資可以先和公司老板協商決定，協議不成的應當向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門投訴，對于處理結果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，還可以收集其他證明勞動關系確實存在的證據，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。法律依據；《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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導讀公司不給發工資可以先和公司老板協商決定，協議不成的應當向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門投訴，對于處理結果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，還可以收集其他證明勞動關系確實存在的證據，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。法律依據；《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

公司不給發工資可以先和公司老板協商決定，協議不成的應當向勞動仲裁委員會申請仲裁或勞動監察部門投訴，對于處理結果不服的，可以向法院提起訴訟。員工需要提供勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，還可以收集其他證明勞動關系確實存在的證據，例如：同事證人證言、工作制服、工作牌等，要求公司賠付雙倍工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條：勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟?！豆べY支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。